Firmeninterne Trainings

Bei meinen Seminaren wird Ihnen bestimmt nicht langweilig! Die Workshops sind abwechslungsreich, sie vermitteln wissenschaftliches Know-how praxisnahe und leicht verständlich. Gerne stehe ich für Fragen zur Verfügung oder erstelle ein Angebot. Bitte kontaktieren Sie mich einfach, ich freue mich über Ihren Anruf oder e-mail.

1. Kurzbeschreibung der Seminare für Führungskräfte:

Die Führungskraft als Coach: die Potenziale der Mitarbeiterschaft entfalten und sich dabei selbst motivieren, Werte und Vision entwickeln, die für die Zusammenarbeit aller verbindlich ist, Lösungsprozesse rasch und konstruktiv in Gang setzen, die Zusammenarbeit im Team fördern, Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lernen, Methoden des systemischen Coaching und Führungspsychologie anwenden;

Die Führungskraft als Motivator/in: Lernen was Menschen wirklich nachhaltig anspornt und wie Boni die Motivation zerstören können – Psychologische Grundlagen der Motivation, Motivationsprobleme frühzeitig erkennen und gegensteuern, Durchführung von Motivationsgesprächen und anregenden Mitarbeiter-Jahresgesprächen, Umgang bei Dienst nach Vorschrift und innerer Kündigung;

Die Führungskraft als Veränderungsmanager/in: sich selbst und die Belegschaft bei Veränderungen achtsam und wirkungsvoll unterstützen lernen, menschliche Verhaltensweisen im Rahmen von Veränderungen verstehen und konstruktiv damit umgehen; Umgang mit Veränderungsängsten, Blockaden und Widerständen; Entwicklung einer veränderungsfreundlichen Unternehmenskultur;

Selbstmanagement für Führungskräfte: Führung der eigenen Person, Balance zwischen den Lebensbereichen, wie z.B. Arbeit, Freizeit, Familie finden, konstruktiver Umgang mit den eigenen Ressourcen und Kräften, Fremd- und Selbstbestimmung – aufgezwungene und selbstgewählte Rollen, Prävention von Stress und Burnout;

Stress- und Burnoutprävention für Führungskräfte: Unterschied zwischen Stress und Burnout verstehen, Erkennen von Burnoutsymptomen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – Rolle und Verantwortung der Führungskraft,  Gespräche mit gefährdeten MitarbeiterInnen führen; Rückkehrgespräche mit betroffenen MitarbeiterInnen nach dem Krankenstand, Präventionsmaßnahmen im Unternehmen einführen;

Super-Leadership für Führungskräfte: Arbeitsfreude und Leistungseffizienz der Mitarbeiterschaft wecken, zu eigenständigem und selbstverantwortlichen Denken und Handeln ermutigen, Strategien der Selbstführung kennen lernen, Eigenmotivation als Führungskraft stärken, Arbeitsklima nachhaltig positiv beeinflussen;

2. Kurzbeschreibung der Seminare für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

Empowerment für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: positiver Umgang mit (permanenten) Wandel und Schnelllegibkeit in der Arbeitswelt, konstruktives Veränderungsmanagement, Stimmung und Arbeitsfreude erhalten, Strategien der Selbstführung kennen lernen, eigenes Befinden positiv beeinflussen, Ziele konsequent umsetzen

Stress- und Burnoutprävention: Stress und Burnout wirkungsvoll vorbeugen, eigene Stress- und Burnoutsignale erkennen und rechtzeitig gegensteuern, Energie- und Selbstmanagement, zahlreiche Tipps und Anregungen zur Verhinderung von Stress und Burnout, professioneller Umgang mit belastenden Kundinnen und Kunden, sowie Parteienverkehr;

Teambuilding/Teamcoaching: offene und wertschätzende Kommunikation stärken, Teamgeist und Zusammenarbeit fördern, konstruktives Konfliktmanagement entwickeln, Veränderungen gemeinsam erfolgreich bewältigenden, miteinander Krisensituationen meistern, gemeinsam Werte entwicklen, die für die Zusammenarbeit maßgeblich sind;

Ich orientiere mich stets an den Wünschen der Auftraggebenden und Teilnehmenden, daher ist jedes Seminar einzigartig auf die Bedürfnisse der Kundschaft ausgerichtet. Ob halbtägiger Workshop oder ein bis dreitägige Seminare, indoor oder outdoor, bei Ihnen im Unternehmen oder im Seminarhotel – ganz wie Sie möchten. Meine Angebote umfassen Fachseminare, Vorträge & Workshops, die Theorie und Praxis anregend miteinander verknüpfen. Begleitendes Coaching hilft, die neu erworbenen Kenntnisse im Unternehmen nachhaltig wirksam umzusetzen.